L’esperienza di lavoro da remoto, maturata a causa dell’emergenza coronavirus e le trasformazioni in atto nell’organizzazione del lavoro connesse alla digitalizzazione hanno indotto Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali dei settori chimico e farmaceutico ad affrontare in modo pragmatico e innovativo le nuove modalità di lavoro.

Le parti firmatarie del CCNL chimico-farmaceutico, nel solco del sistema partecipativo di relazioni industriali settoriale, hanno condiviso la necessità di agevolare anche con uno strumento moderno la gestione dei cambiamenti in atto, tenendo conto delle esperienze aziendali di smart working già maturate e della necessità di coniugare gli aspetti della flessibilità, della sicurezza, del miglioramento della qualità del lavoro e dell’equilibrio tra attività professionale e vita privata.

A tal fine, hanno convenuto sulla necessità di preservare la flessibilità tipica della modalità di lavoro agile e, al contempo, di rendere disponibile per le imprese e i lavoratori una modalità evoluta di smart working: è nato così F.O.R. Working (Flessibilità Obiettivi Risultati), per regolare il nuovo modo di lavorare in base a flessibilità, obiettivi e risultati senza vincoli di orario e luoghi per lo svolgimento delle prestazioni.

Le parti firmatarie si sono impegnate a definire un moderno rapporto di lavoro subordinato, caratterizzato da aspetti innovativi nella gestione dei tempi e dei luoghi, da obiettivi condivisi e risultati realizzati, finalizzato a garantire e migliorare efficienza organizzativa, produttività, salute e sicurezza dei lavoratori, bilanciamento vita-lavoro, impatto sociale e ambientale in linea con l’obiettivo condiviso dello sviluppo sostenibile formalizzato nel

CCNL.

Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali settoriali hanno quindi definito un percorso congiunto di approfondimento nell’ambito dell’Osservatorio Nazionale, che porterà alla realizzazione, entro dicembre 2020, di specifiche linee guida utili, in primo luogo, ad agevolare il salto culturale necessario per entrambe le parti e identificare gli elementi che contraddistinguono il F.O.R. Working.