In Oldrati parità di genere certificata

Il produttore di soluzioni tecniche in gomma, silicone e plastica Gruppo Oldrati ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere nei luoghi di lavoro. Questa certificazione, valida per un periodo di tre anni e soggetta a verifiche annuali, attesta l’impegno dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti i suoi dipendenti. Si tratta di una conferma ufficiale di politiche e pratiche implementate dal gruppo per garantire pari opportunità a tutti i lavoratori indipendentemente dal genere. Il percorso verso questo risultato riflette l’impegno costante di Oldrati per migliorare e costruire una cultura aziendale rispettosa della diversità.

Tra le iniziative portate avanti nell’ambito del macro-progetto “Values in Action”, volto alla valorizzazione del capitale umano, si evidenziano: l’installazione di pannelli informativi presso le aree produttive e gli uffici nelle varie strutture aziendali per la sensibilizzazione a tutto tondo sul tema dell’inclusione e della diversità; campagne dedicate al sostegno della genitorialità, con l’obiettivo di offrire risorse e supporto ai dipendenti che sono anche genitori; sessioni di formazione mirate sui temi della sostenibilità sia ambientale che sociale; l’adozione del “Decalogo Oldrati”, guida di dieci punti per promuovere comportamenti virtuosi all’interno dell’azienda fondati su valori di rispetto, inclusione e collaborazione e condivisa con tutti i dipendenti come parte dell’impegno per creare un ambiente di lavoro armonioso e solidale.

Da dicembre 2023, inoltre, il gruppo ha attivato un “canale di denuncia” attraverso cui dipendenti e stakeholder possono segnalare episodi di discriminazione legati a genere, orientamento sessuale, opinioni politiche e sindacali, etnia, nazionalità, età, disabilità o di qualsiasi altro tipo vissuta direttamente o osservata all’interno dell’ambiente lavorativo. In parallelo, è stata condotta un’indagine interna tra i dipendenti volta a raccogliere informazioni utili a pianificare iniziative future in linea con i valori aziendali. Per rafforzare una governance responsabile e inclusiva, Oldrati ha anche istituito un Comitato DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), composto in modo paritario da uomini e donne e incaricato di proporre e attuare progetti di responsabilità sociale e di monitorare i progressi verso una maggiore inclusione; tale comitato ha inoltre il compito di valutare le istanze degli stakeholder, proporre e attuare progetti di responsabilità sociale, oltre a monitorare i KPI relativi all’inclusione.

“Questo risultato ci riempie di orgoglio e rappresenta un passo importante nel nostro impegno verso la creazione di un ambiente di lavoro basato sull’inclusione e la parità. La certificazione parità di genere non è solo un traguardo, ma un punto di partenza per continuare a migliorare e ad evolvere come gruppo. Vogliamo garantire che ogni persona, indipendentemente dal proprio ruolo o dal genere, possa sentirsi valorizzata e rispettata all’interno di Oldrati. Questo riconoscimento ci motiva a proseguire su questa strada, affinché il nostro gruppo sia un esempio di eccellenza nel campo dell’inclusione e dell’equità”, ha dichiarato Paolo Chiocca, direttore Human Capital and CSR di Oldrati.